Smart working sì, ma con regole chiare (e tutele vere).
- presidentenazional2
- 1 ott 2025
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Nel nostro CCNL la flessibilità è bilanciata da garanzie concrete.
Telelavoro: a parità di professionalità e tempo, si conservano le condizioni acquisite, con pieno rispetto di salute e sicurezza e senza controlli occulti; la postazione e i collegamenti (installazione, manutenzione, sicurezza, assicurazione) sono a carico del datore.
Lavoro agile: non altera inquadramento, retribuzione, né diritti sindacali; resta volontario e attuato nel rispetto di privacy e organizzazione aziendale.
Obiettivo: studi più produttivi, persone più serene. Ti supportiamo nella policy e negli accordi individuali.
