top of page
Insights
Smart working sì, ma con regole chiare (e tutele vere).
Nel nostro CCNL la flessibilità è bilanciata da garanzie concrete.
Telelavoro: a parità di professionalità e tempo, si conservano le condizioni acquisite, con pieno rispetto di salute e sicurezza e senza controlli occulti; la postazione e i collegamenti (installazione, manutenzione, sicurezza, assicurazione) sono a carico del datore.
1 ott 2025
bottom of page